Sr Ed Stock Options

Alterações propostas para negar o benefício da opção de estoque no cálculo do ITC Em uma Dica de Imposto anterior (05-22). Foi discutido que a CRA emitiu um boletim aceitando o cargo na Alcatel (2005 TCC 149), que uma corporação terá direito a um crédito de imposto de investimento (ITC) em relação ao benefício de opção de compra de ações que surge quando um empregado exerce opções de compra de ações . Em resposta à Alcatel. O Ministro das Finanças apresentou uma Notificação de Ways and Means Motion em 17 de novembro de 2005, propondo alterações à Lei do Imposto de Renda para negar uma CTI sobre o valor do benefício realizado por um empregado no exercício de opções de compra de ações. Mais especificamente, o montante da despesa admissível para um contribuinte corporativo, e sobre o qual um crédito ou dedução fiscal pode ser reclamado, é limitado ao montante efetivamente disperso pelo contribuinte corporativo. Esta proposta aplica-se às opções outorgadas e às ações emitidas em ou após 17 de novembro de 2005. A posição dos Ministros é que o benefício da opção de compra de ações não representa um desembolso de uma empresa. Em vez disso, representa uma diluição do valor do patrimônio líquido dos demais acionistas da corporação. Esses excessos não foram destinados a serem considerados gastos no âmbito do programa de incentivo fiscal SRampED. Ao fazer um pedido de crédito fiscal SRampED, o formulário prescrito deve ser arquivado com o Ministro, o mais tardar, 12 meses após a data de vencimento da declaração de imposto em relação ao ano de tributação em que as despesas foram efetuadas (ou seja, 18 meses após fim de ano). Atualmente, o Ministro tem a capacidade de renunciar ao requisito de apresentação de 12 meses. O ministro propôs que não concederia mais uma renúncia ao requisito de arquivamento de 12 meses. Portanto, nenhuma dedução SRampED ou ITC pode ser reivindicada se o contribuinte demorar mais do que os 12 meses adicionais permitidos. Dado o curto período de tempo entre a aceitação pelo CRA do cargo na Alcatel e a emissão das alterações propostas, negando os benefícios obtidos na Alcatel. É evidente que o ministro pretende agir com rapidez para alterar a Lei do imposto sobre o rendimento em resposta a posições desfavoráveis ​​proferidas pelos tribunais. Se essa tendência persistir e for generalizada, as aparentes vitórias dos contribuintes serão de curta duração, já que o governo tenta fechar quaisquer lacunas percebidas na Lei do Imposto de Renda. TAX TIP OF THE WEEK é fornecido como um serviço gratuito para clientes e amigos das empresas membros do Grupo Especialista de Impostos. O Grupo de Especialista em Impostos é uma filiação nacional de empresas que se especializam na prestação de serviços de consultoria fiscal a outros profissionais, empresas e pessoas de alto patrimônio líquido em assuntos tributários canadenses e internacionais e disputas fiscais. O material fornecido na Tax Tip of the Week é acreditado para ser preciso e confiável a partir da data em que está escrito. As leis fiscais são complexas e estão sujeitas a mudanças frequentes. O conselho profissional sempre deve ser procurado antes de implementar quaisquer acordos de planejamento tributário. Nem o Grupo de Especialistas em Impostos nem qualquer empresa membro pode aceitar qualquer responsabilidade pelas consequências fiscais que possam resultar da atuação com base no conteúdo aqui. Dividendo SR038ED Salário e Salários De acordo com a política SRAMPED, o salário e os salários elegíveis para os fins de SRAMPED são definidos por O CRA, como é definido na Lei do Imposto de Renda, é que o salário ou o salário devem ser benefícios tributáveis. Pagamentos que seriam tributáveis ​​para o empregado podem incluir pagamento de férias, pagamento de férias legal, pagamento de licença por doença, pagamento em vez de aviso de rescisão, bônus, gorjetas e gratificações, honorários, taxas do administrador8217s, taxas de administração e comissões. Para os efeitos de um pedido SRAMPED, um segundo requisito que deve ser cumprido para ser aprovado como salário ou salário é que a despesa deve ser incorrida. Em outras palavras, o pagamento de salário e salário deve ser pago no prazo de 180 dias do ano fiscal em que o funcionário completou o trabalho SRampED. Os benefícios das opções de ações, por exemplo, não são considerados incorridos e, portanto, não serão incluídos. O trabalho deve estar diretamente relacionado ao SRAMPED ou ao apoio direto. Obviamente, os valores incluídos no salário ou nos salários da SRAMPED devem ser realizados em um projeto SRAMPED. No entanto, o trabalho SRampED pode se estender ao salário ou aos salários para os funcionários que supervisionam diretamente ou apoiam o SRAMPED e podem incluir a parcela do trabalho dos supervisores atribuído às atividades SRAMPED. O salário administrativo ou os salários dos empregados diretamente atribuíveis também podem ser incluídos como gastos indiretos de SRampED e outras despesas. Os custos diretamente atribuíveis incluem o salário ou o salário da equipe administrativa e administrativa que presta um serviço aos funcionários da SRAMPED. Nesses casos, as funções do pessoal administrativo auxiliam indiretamente no trabalho SRAMPED. Por exemplo, uma parte do trabalho de um funcionário de folha de pagamento poderia ser considerada diretamente atribuível se o empregado processasse a folha de pagamento para o pessoal da SRAMPED. Outras despesas de salário e salários SRAMED elegíveis Existem alguns cenários que um não pode presumir ser incluído nos salários e salários do SRampED. Por exemplo, o trabalho que é feito fora do Canadá pode, de fato, ser relevante. No entanto, o trabalho SRampED que é feito fora do Canadá não pode exceder 10 do montante total de salário ou salário para o trabalho SRampED concluído no Canadá. Os bônus podem ser qualificados em salários e salários. Um bônus é uma quantia superdotada, ou gratuidade, a que o empregador não estava obrigado a fazer. A remuneração com base nos lucros também pode ser contada como salário e salários na política SRAMPED. 8220Remuneration com base no lucro 8221 refere-se a remuneração condicionada ao lucro do negócio. Induzidos e pagamentos sem concorrência, como a assinatura de bônus, podem ser considerados como remuneração durante o emprego. Montantes excluídos do Salário ou salários SRAMPED Em geral, situações que removem um empregado do envolvimento direto nas atividades SRampED não são permitidas no salário e nos salários. Férias prolongadas ou licença por doença são exemplos disso, uma vez que o empregado não realizaria quaisquer deveres relacionados ao SRAMPED durante o período de licença. Os benefícios de opção de compra de ações não são considerados no salário e salário da SRAMPED, uma vez que nenhuma despesa será considerada por um contribuinte sobre ações emitidas no exercício de opções. Nota: sempre verifique as regras completas do CRA ou consulte um especialista, existem funcionários especificados que podem não corresponder a essas diretrizes. O Enhanced Capital Recovery oferece serviços de consultoria SRAMED profissionais em Vancouver, Edmonton e Toronto e estão aqui para apoiá-lo plenamente em seus pedidos SRampED. Coloque nossa experiência ao seu lado, contatando-nos para uma consulta gratuita hoje. Pós-navegação